Вход для компаний
Организации Санкт-Петербурга

Кадровое Агентство "EQ-персонал" - Санкт-Петербург

О компании Кадровое Агентство "EQ-персонал"
Логотип Кадровое Агентство "EQ-персонал"
Рекрутинговое Агентство "EQ-персонал" работает на рынке услуг по подбору персонала и обучению сотрудников, начиная с 2006 года. Приоритетом для нас является подбор высококлассных специалистов, которые полноценно встроятся в Ваш коллектив и смогут решать все поставленные задачи. Профессиональный подбор персонала через наше рекрутинговое агентство - это эффективное и быстрое решение любого кадрового запроса.

Другое направление нашей деятельности - это организация и проведение тренингов. Мы проводим как открытые тренинги, так и корпоративные (по программам специально разработанным для заказчика). Так же мы предлагаем услуги по оценке квалификации персонала и осуществляем консалтинг в области кадровой и управленческой политики. Основная наша специализация - тренинги по продажам и консалтинг в области продаж.
Подбор персонала в Санкт-Петербурге:

Квалифицированный персонал - это основа благополучия и процветания бизнеса. Однако, подбор персонала часто отнимает много времени и сил у руководителя, отвлекая его от производственного процесса. Качественно подобранный коллектив обеспечивает стабильность и быстроту развития бизнеса. Рынок кандидатов постоянно меняется. Лучшие из лучших очень быстро находят новую работу. Чтобы подобрать действительно качественных специалистов требуется постоянная активная работа по поиску.

А как оценивать пришедших на собеседование кандидатов?

Для этого требуются специализированные знания методик отбора, выявление скрытых качеств и оценка компетенций кандидата. Также требуется знание разнообразных тестовых методов. Агентство по подбору персонала "EQ-персонал" работает, применяя новейшие технологии оценки и тестирования кандидатов.

Передав в рекрутинговое агентство работу по вакансии , вы экономите свое время и деньги. Мы постоянно проводим мониторинг соискателей и можем оперативно подбирать редких специалистов из базы кадрового агентства.

Быстрый поиск персонала позволит вам оперативно закрыть вакансию и сразу же начать получать прибыль от работы новых сотрудников. В зависимости от требований вакансии и поставленных задач, мы можем обеспечить клиенту большой поток кандидатов, предоставив максимальную свободу выбора. В тоже время, мы можем взять на себя всю работу по отсеву кандидатов и предоставить только 2-3, прошедших конкурсный отбор.

По согласованию с заказчиком и соображениям разумной целесообразности наши специалисты предложат Вам различные методики, которые могут применяться при подборе персонала. Это интервью и тесты по компетенциям, профильные и психологические тесты. Оценка личностных и карьерных ориентаций.


Тренинги по Продажам:

Тренинговый центр "EQ-персонал" предлагает широкий выбор тренингов по разнообразным направлениям. В наших тренингах реализованы наиболее успешные стратегии, принципы личностного роста, знания и уникальный наработки наших тренеров.

Мы специализируемся на проведении тренингов по продажам (активным продажам, телефонным продажам, продажам в торговом зале, переговорам), также Вас могут заинтересовать тренинги по управлению, тайм-менеджменту, комадообразованию или психологические тренинги.

Для корпоративных клиентов мы предлагаем индивидуальный подход к составлению программы тренинга. Наш опыт работы позволяет нам предлагать также разнообразные программы отраслевых тренингов, такие как Тренинг продаж в промышленном секторе, Тренинг продаж рекламных услуг и пр.

Для клиентов, которым требуется обучить от 1го до 4х сотрудников, тренинговое агентство "EQ-персонал" предлагает ряд открытых (сборных) тренингов по продажам. Тренинги продаж - наиболее востребованные программы. От продаж зависит эффективность любого бизнеса. Программы наших тренингов продаж станут полезными для любой сферы бизнеса.

Предлагаемая продукция/услуги:
Подбор персонала (Рекрутмент)

Подбор персонала - это основная услуга кадрового агентства "EQ-персонал". Рекрутмент позволяет быстро найти кандидатов под существующую вакансию. Специально выделенный рекрутер агентства осуществляет поиск соискателей по необходимым критериям. Наша задача - это закрыть вакансию с максимальной скоростью, предоставив наиболее соответствующих кандидатов.

Стоимость подбора персонала составляет 8-9% годового заработка сотрудника. Итоговая стоимость услуги обсуждается, исходя из условий заявки.

Оформить On-Line Заявку

Скачать Договор на подбор персонала
Как это работает:

Подбор персонала начинается с момента заключения договора. В течении 2-7 дней Вам представят первых кандидатов, удовлетворяющих требованиям Вашей вакансии. Максимальное количество кандидатов предоставляемых в рамках договора - не ограничено. Подбор кандидатов будет продолжаться до закрытия вакансии. При этом, Вы можете осуществлять поиск сотрудников собственными силами или привлекать к процессу подбора персонала другие рекрутинговые агентства.

Работа производится без предоплаты. Вы оплачиваете наши услуги только тогда, когда подобранный специалист вышел на работу и отработал 3-5 дней. Если кандидат в течение испытательного срока будет уволен по инициативе работодателя, агентство "EQ-персонал" гарантирует возврат 100% стоимости оплаченных услуг по подбору, при невозможности подобрать замену. (гарантия предоставляется только при условии официального трудоустройства кандидата, срок предоставления замены - не более 3х месяцев)

Гарантийная замена

На подобранных сотрудников, мы даем гарантию от 2х до 6ти месяцев. Если по каким-либо причинам специалист уволился по собственному желанию, замена производится без дополнительных плат. Максимальный срок подбора кандидата на замену 2-4 недели.

Подбор персонала:
- Поиск сотрудников в собственной базе данных агентства: около 50 тысяч лучших специалистов
- Публикация объявлений и реклама в специализированных СМИ
- Поиск кандидатов на открытых и закрытых интернет-ресурсах
- Поиск и подбор кандидатов через социальные сети

Основные методы по подбору персонала:
- Предварительный сбор данных из резюме
- Оценка соответствия опыта кандидата требованиям вакансии
- Оценка профессиональных компетенций
- Выявление мотивации и лояльности кандидата
- Сбор и проверка рекомендаций
- Организация собеседования кандидатов с представителем заказчика

Структура интервью с кандидатами:

Определяющим фактором профессионального интервью является его четкая продуманная структура. При проведении интервью нам необходимо получить максимально полную и достоверную информацию о кандидате, а так же добиться поставленных целей. Основная идея, эффективного интервью, состоит в том, что нет лучших или худших кандидатов. Есть подходящие на данную вакансию и для данной компании соискатели, а есть и не подходящие. Вывод делается о том, подходит ли кандидат по его профилю компетенций, тому профилю, который указан в заявке.
Мы выделяем следующие этапы интервью кандидатов:
1. Биографическое интервью

Рекрутер изучает резюме и обсуждает с кандидатом его биографию и профессиональный опыт. На данном этапе оценивается формальное соответствие кандидата требованиям вакансии. Так же рекрутер оценивает правдивость и полноту предоставляемых данных.
2. Ситуационное интервью

Рекрутер просит кандидата рассказать о реальных ситуациях, с которыми имел дело соискатель в своей работе. Оценивается полнота профессиональных знаний, уровень владения терминологией и четкость понимания рабочих процессов. Человек без реального успешного опыта данной работы не может пройти данный этап.
3. Интервью по компетенциям

Рекрутер в диалоге выявляет ситуации в которых кандидат проявил или не проявил требуемые компетенции. На данном этапе происходит оценка уровня навыков кандидата и делается вывод о его способности справляться с работой на данной должности.
4. Стресс-интервью

Кандидат подвергается воздействию стресса. В этот момент рекрутер оценивает реальный эмоциональный уровень соискателя, проверяет его на стрессоустойчивость и способность справляться с трудными ситуациями.

Итоги: Кандидаты успешно прошедшие отбор, направляются Заказчику. Так как наши специалисты не могут быть компетентны во всех сферах бизнеса, мы рекомендуем клиентам на собеседовании с кандидатами более детально проверять их узкопрофессиональные знания и обращать внимание на критерии личной симпатии-антипатии, так как немаловажно сохранять благоприятный климат коллектива и кандидат должен быть "своим".

Закажите подбор персонала прямо сейчас по телефону 702-92-40.

Направление:
Образование, работа

Подкатегории:
Кадровые агентства
Трудоустройство - организации

Контакты:
Город: Санкт-Петербург
Адрес: Невский пр. 22
Телефон: +7(812) 702-92-40
E-mail: info@eqpersonal.ru
Сайт: http://www.eqpersonal.ru/
Контактное лицо: Максим

Сообщить об ошибкеСообщить об ошибке

Кадровое Агентство "EQ-персонал", Санкт-Петербург на карте, схема проезда

Статистика:
Дата регистрации Кадровое Агентство "EQ-персонал" в каталоге: 10.08.2011, обновлено 11.08.2011
Просмотров страницы: 6274

Другие компании Санкт-Петербурга из рубрики "Образование, работа":
ООО "Бизнес Процесс"
Школа дополнительного обучения иностранным языкам (ШДО ин. яз.)
Академия "Pharus", ООО
НОУ Учебный комбинат
ООО"ЗнаК" Атошкола"ЗнаК"


Copyright © «Санкт-Петербург 24», 2009-2018
Контакты Реклама на сайте Правовая информация Карта портала